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红会四矿
 上传时间:2014/9/5 10:45:22 点击数:35390次 字号:[][][] [关闭窗口]

  
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  红会四矿位于靖煤集团东部边陲,地处腾格里沙漠边缘,是靖煤集团公司六对骨干生产矿井之一,距集团公司总部26公里,核定年生产能力63万吨,1974年4月拉开建设序幕,1975年11月建成投产。主导产品晶虹煤2号为不粘结煤,属低灰、低磷、高发热量的良好动力、民用煤炭。有大块、中块,混煤,沫煤等多个品种,广泛应用于电力、化工、冶金、建材制气、民用等行业,畅销全国多个省市。

  三十多年来,红会四矿矿井建设不断发展,1990年实现矿井首次达产。2003年实现二次达产。2007年政策性破产重组。路漫漫其修远兮。红会四矿历届党政组织在集团公司的正确领导下,带领广大干部职工,克服困难,抢抓机遇,迎接挑战,大力弘扬“团结进取,务实创新,自我解困,谋求发展”的企业精神,严格管理,开拓创新,推动各项工作持续健康发展。矿井被中国煤炭工业协会命名为“全国煤炭工业行业二级高产高效矿井”,被甘肃省煤监局授予“安全生产2000天以上煤矿”,矿工会被全国能源化学工会全国委员会评为“工人先锋号”,矿党委连续多年被评为“先进党组织”。
特别是近年来,四矿人用自己勤劳的双手和辛勤的汗水,把昔日的戈壁荒滩,建设成了三季有花,四季有绿,鸟戏枝头,碧水粼波的现代化矿井,犹如一颗明珠镶嵌在西戈拉滩上。

  强化理念引领,筑牢安全防线

  红会四矿历届领导班子认真贯彻落实“安全第一,预防为主”的安全生产方针,坚持“管理、装备、培训”并重和“三不生产”原则,始终把安全工作作为“天字号”工程来抓,正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展、安全与稳定的关系,大力开展安全生产月、百日安全活动和安全生产专项整治等活动,创出了独具四矿特色的安全管理模式。

  建立健全安全管理责任六大体系,安全工作横向到边,纵向到底,层层负责。发挥舆论宣传工作在安全文化建设工作中的先锋作用,强势开展安全文化宣传活动。创新开展安全教育“五个一”工程,强化员工安全意识,贯彻落实安全管理制度,构建安全文化体系。严格安全管理,夯实安全基础。以“队无轻伤,矿无重伤及二级非伤亡以上事故”为目标,抓住重点,加大投入,深入开展以“一通三防”、顶板、机电运输及采掘机械化为重点的五个会战。提炼安全理念,培育安全文化,大力营造“安全是碗,效益是饭、靖煤是家”的舆论氛围,进一步提高了员工的安全意识,已经连续10年多时间未发生重伤及以上事故,轻伤事故率逐年下降,矿井安全生产保持了持续平稳健康发展态势。

  依靠科技创新,强化经营管理

  近几年,针对矿井资源濒临枯竭、地质条件日趋复杂,开采难度日益加大,员工思想情绪波动较大等实际困难,红会四矿坚持以科学发展观和党的群众路线教育实践活动为指导,大力提高采掘机械化水平,形成了一井一面高效集约化的生产格局,积极推广应用新工艺、新技术,掘进巷道全部采用锚网支护,强化薄煤层开采技术研究,在精采细采上狠下功夫,不断提高了煤炭资源回收率。大倾角综合仰采技术和整体耦合让均压支护技术为代表的科研成果和先进技术的成功应用,为企业的安全生产保驾护航。

  经营管理发面,引入精细化管理理念,层层分解经营指标,严格落实煤质管理各项措施,严控非生产性支出,实行材料、配件、设备使用的跟踪管理,开源节流,节支降耗,有效地控制了成本。全矿原煤产量、销量、利润、人均收入等各项指标不断刷新,创出令人鼓舞的高水平。

  强化教育培训,提升职工队伍素质

  提炼形成“我们是安全的矿井、和谐的矿区、一流的员工”的企业愿景,安全文化建设工程卓有成效,职工文化生活丰富多彩,员工行为不断规范,安全文化理念深入人心,安全文化主题实践活动创新开展,矿区安全文化氛围浓厚。

  创新职工“21+1”培训方法,把开展“能符合矿井发展实际情况、能解决安全生产具体困难”的培训当作各类专项培训的补充,长期开展管理人员上讲台活动,并做到天天有培训。重点讲授岗位应知应会知识、安全生产法律法规、安全生产常识,开展形势政策教育、精细化管理、企业文化、“四德”教育等。每月组织两次由矿领导为全矿副队级以上管理干部授课的培训。管理干部根据自身特长和主管业务,安排授课听众和讲课方式,构建全员参与、全覆盖培训、个性化辅导的“大培训”体系,进而提升职工队伍素质,促进职工安全行为养成。目前全矿具有大中专以上学历人员259 人,16名技师,70%以上中层干部取得大专以上学历,为矿井发展储备了一批高技能人才。

  创建大党建格局,为企业发展增添活力

  探索形成“大党建”工作格局,深入开展“五好”班子创建活动,加强基层组织和干部队伍建设,公推直选党支部书记,创建党员先锋岗、责任区、示范窗口,认真开展党员身边无违章、安全承诺、佩戴党徽安全帽上岗等活动,助推矿井安全发展。
针对矿区脏、乱、差的状况和后勤服务严重滞后的现实,加强与社区、学校的沟通和联系,共同开展各类形式的宣传教育和主题实践活动。以“干干净净、整整齐齐、不留死角”为目标,引导教育矿区职工和居民爱护公共设施,爱矿如家,养成自觉良好的文明习惯。经过不懈努力,已建设形成了的以休闲广场、南湖公园为中心的职工休闲场所,以游艺室、舞厅为中心的职工娱乐场所,以文体活动中心、灯光球场为中心的职工健身竞技场所,以图书室、党员活动室为中心的学习场所。广泛倡导爱国、诚信、友善、勤俭、敬业的道德规范。积极开展了社会公德、职业道德、家庭美德教育和文明单位、六好区队、五好班组、文明岗位,文明员工创建活动,塑造了企业核心价值体系。

  培育企业文化,构建和谐矿区

  相继编印《红会四矿安全文化手册》、《安全教育手册》、《安全生产常识手册》、《红会四矿“手指口述”操作要领手册》、《红会四矿“八荣八耻”》等凝结了企业文化建设成果的实用图册。受企业文化的熏陶,职工文学创作队伍日益壮大,有大量的作品在全国二十多种报刊杂志上发表。职工王庆才创作的长篇小说《阴山》被作家出版社出版发行,职工张小娟的散文集《简单的幸福》由中国文联出版社出版发行。丰富多彩的职工文体活动接二连三、精彩纷呈,以四矿企业精神为内涵的和谐文化、安全文化、质量文化、制度文化、管理文化和劳模文化,已融入到精神文明建设的全过程,形成了合力,进一步增强了企业的软实力和核心竞争力。

  坚持开展结对帮扶、金秋助学、送温暖献爱心活动,为困难职工群众排忧解难,强化矿区社会管理综合治理工作,不断净化矿区治安环境,平安和谐矿区已经形成。下大力气整治、改造职工生产生活环境,形成了绿茵满目、干净整洁、环境优美的矿区环境。
近年来,针对资源枯竭、矿井濒临闭坑的现状,矿新一届领导班子提出了“抓班子、带队伍、提素质、树形象”的工作目标,要求全矿干部职工树立“旗帜不倒、队伍不散”的坚定信念和“资源枯竭、精神不能枯竭”的精神理念。不屈不挠、顽强拼搏、迎难而上的四矿人在新一届班子的带领下,将以靖煤集团公司形成的企业文化精神为统领,不断规范员工行为,加强教育培训,夯实安全基础,强化各项管理,内强素质,外树形象,把时代精神转化为创新发展的动力,用扎实过硬的作风托起安全生产的太阳,为着力构建富有活力的平安和谐小康矿区而阔步前行。

  供稿:靖煤集团公司企业文化建设部  
  

 
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