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大水头矿创新职工教育培训模式以“导游式”岗位练兵竞赛提升职工素质
 上传时间:2018/9/25 11:28:16 点击数:174次 字号:[][][] [关闭窗口]

  今年,为全方位、多层次抓好全员教育培训工作,全面增强职工综合素质和工作礼仪素养,营造“快乐工作、幸福生活”的人文环境,提高职工教育培训质量和效果,大水头矿创新职工教育培训模式,组织开展了“导游式”岗位练兵竞赛活动。

  此次岗位练兵竞赛活动,全矿31个单位、7个赛区,经过自主练兵、自主竞赛、区级竞赛、矿级决赛四个阶段为期两个月的激烈角逐,层层选拔、优中选优,从1800余名干部职工中遴选出了74名区级竞赛先进个人,产生了39名矿级决赛选手,最终35名优秀个人晋级突围。

  这些获奖选手,在竞赛和工作中表现出了优秀的综合素质和过硬的工作作风。他们扎根基层,把导游练兵活动当作自我提高、强基固本的练兵场,为全矿干部职工树立了榜样和标杆。

  为了表彰先进、激励后进,在全矿营造学知识、练技能、提素质、塑形象的良好氛围,大水头矿对优胜选手、先进集体进行表彰奖励。井下单位前三名分别奖励5000元、3000元、2000元,当月绩效工资分别加3分、2分、1分;地面单位前三名分别奖励3000元、2000元、1000元,绩效考核分别加3分、2分、1分等重奖。

  大水头矿要求全矿上下向受到表彰的优胜选手和先进集体看齐,向学习精神看齐,向责任意识看齐,向安全目标看齐,常态化抓好安全责任清单落实,推进岗位红线,强化职工教育培训,努力培育和塑造一个“有知识、有技能、有担当、讲奉献”的全新自我,努力打造一支“有目标、懂管理、聚人心、能安全”强大团队,为构建大水头矿“装备、管理、培训、文化”四位一体的工作格局作出我们应有的贡献。

  (王朝民)

  供稿:靖煤集团公司企业文化建设部 

 
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